Hallos Relationship : une outil efficace en développement professionnel

Vous êtes consultant, formateur ou coach? Vous recherchez des outils simples et efficaces permettant à vos clients d’améliorer la communication dans leurs relations et d’en comprendre l’impact sur leur entourage? Votre objectif est d’ améliorer leurs performances, leur collaboration et de les aider dans leur développement professionnel? En proposant des solutions adaptées faciles à mettre en œuvre, la méthode Hallos peut vous aider.

Nous recherchons des partenaires pour diffuser la méthode Hallos en France et dans les pays francophones. Nous voulons avant tout former des personnes qui éprouvent une passion pour l’humain et sa complexité, la rencontre avec l’autre et la conscience que l’être humain se développe et évolue au contact de la diversité.

En tant qu’outil de développement personnel et professionnel, la méthode Hallos aide à mieux comprendre son entourage et propose des solutions pour créer des relations efficaces et pertinentes, tout en garantissant de meilleures performances. Le modèle Hallos met l’accent sur l’utilisation de la typologie «Penser, ressentir, agir» et repose sur les résultats d’études récentes en psychologie. 

Vous souhaitez nous rejoindre? Notre méthode de coaching et de développement professionnel vous intéresse?

Le déroulement de notre partenariat

Nous sommes conscients que tout consultant, tout coach, doit consacrer un budget souvent important à l’apprentissage et à la formation. Nous voulons faire connaître cette méthode et c’est pour cette raison que nous proposons à nos futurs partenaires un programme de certification en ligne à un prix compétitif. L’acquisition de compétences s’effectue en 4 étapes : connaissance, compréhension des impacts, intégration et utilisation de l’outil.

Le programme débute par un premier entretien individuel et le passage d’un test suivi d’un débriefing. Le rapport de votre profil individuel vous permet de comprendre le processus de développement de la méthode lorsque vous l’expérimentez sur vous-même. A ce stade vous décidez si vous êtes intéressé-e.  Si c’est le cas, cette première partie est suivie de 3 sessions de formation en format webinaire. Ainsi, ces sessions interactives vous aideront à comprendre et à expérimenter la manière d’utiliser l’outil dans une session de coaching.

Une méthode de développement professionnel basée sur la communication relationnelle

Le contenu de notre forfait partenaire

  • Le premier test (remboursable si vous décidez de participer à la formation complète)
  • Formation (3 webinaires interactifs intégrants des périodes intermédiaires de pratique ).
  • Explication du système de passage de tests en ligne, administration des demandes, envois des e-mails d’invitation et relances éventuelles, protection des données.
  • Fourniture du matériel nécessaire pour une session de feedback et de coaching.
  • Remise sur le prix des tests.
  • Assistance téléphonique

L’objectif de la méthode Hallos est de mettre en évidence et comprendre la diversité des styles humains et leurs relations afin d'optimiser le développement professionnel.

Une méthodologie de développement professionnel originaire d'Amérique latine.

La méthode Hallos a été développée d’une manière empirique au Brésil par Marco Antonio Camacho de Figueiredo:

  • Consultant international, coach et mentor
  • Titulaire d'un Master en psychologie sociale
  • Titulaire d'un doctorat en Business Administration de la Manchester University
  • Chargé d’enseignement à la Fundação Dom Cabral, réputée depuis plus de 13 ans pour être la meilleure Business school en Amérique Latine.

Pendant plus de 20 ans, Marco Antonio Camacho de Figueiredo a attentivement observé la manière dont les dirigeants interagissent avec leurs équipes pendant les nombreuses missions qu’il a mené auprès de grands groupes ( Natura, Grupo JBS, Nestlé, Johnson & Johnson, Sanofi, Purina, Gerdau, etc…). Pendant toutes ces années, il a soigneusement collecté et organisé ces informations issues de conversations, de concepts partagés lors des réunions ainsi que de jugements exprimés dans les centaines de groupes observés . Ainsi, tous ces éléments ont permis de constituer les idées qui forment aujourd’hui la base de la méthode Hallos. Ce modèle est inspiré de la philosophie socratique de la conscience de Soi et des idées d’Hippocrate sur les tempéraments. Il repose également sur les résultats d’études plus récentes en psychologie telles que la typologie de C.G.Jung. et les travaux de Sandra Seagal sur la dynamique en spirale.

  • Yannick montre constamment les valeurs de Penna dans la livraison journalière de ses projets. Il est responsable, collaboratif, aidant et inspirant. Il entre facilement en relation avec le client, a une maîtrise très professionnelle des domaines de l’assessment et du coaching dans un environnement international et cela avec un sens parfait de l’humour. Travailler avec lui est toujours un plaisir. (Traduit de l’anglais)

    Vania T. 

    Research/ HR Project Coordinator (2015) Madrid
  • J’ai travaillé avec Yannick ces deux dernières années et j’ai apprécié son approche du développement professionnel à la fois très intuitive et courageuse. Il est scrupuleusement honnête et s’assure  constamment  que les autres puissent développer leur plein potentiel. ( Traduit de l’anglais)

    Jackie S.

    Independant Business Psychologist (2013-2017). Londres
  • Un animateur et coach intuitif , Yannick a la capacité de se mettre rapidement dans la peau des personnes avec lesquelles il travaille, en découvrant leurs facteurs fondamentaux, leurs forces et leurs domaines de développement. Il est extrêmement polyvalent dans ce qu’il doit livrer, efficace en coaching individuel comme en animation de groupe.  En plus d’être un vrai professionnel dans le domaine des R.H qui comprend le business, il est aussi un collègue adorable avec lequel je souhaite pouvoir travailler plus régulièrement. ( traduit de l’anglais)

    Jenny Straumers

    Lead Consultant Cirrus  Londres
  • Grâce au travail avec Yannick et à ses sessions sur la gestion du stress, j’ai développé ma compréhension et mes outils en tant que coach. Maintenant, je peux mieux aider mes clients à faire face à des situations difficiles en augmentant leur conscience de ce qui leur arrive et en utilisant des techniques très efficaces qui donnent des résultats immédiats. C’est aussi une personne très intuitive qui sait comment soutenir les autres et ajoute beaucoup de valeur, de bon sens et de l’humour à l’équipe. ( Traduit de l’anglais)

    Marisa Vara  

    Expert in Human Relationships, Coaching & Talent Development . Madrid
  • J’ai vraiment apprécié le temps où nous avons travaillé ensemble et te remercie pour tout ce que tu as fait pour aider Anchor Audio pendant toutes ces années. ( traduit de l’anglais)

    David J.

    C.E.O de Anchor Audio, Inc, Californie USA (2000)
  • J’ai commencé à collaborer avec Yannick il y a 2,5 ans. Depuis lors, cela a toujours été un plaisir et une grande expérience, pour de nombreuses raisons. Travailler avec lui sur différents projets a été très simple et sûr. Yannick est un collaborateur responsable, solidaire et inspirant. Il a un grand sens de l’humour qui apporte beaucoup au climat d’équipe, et améliore par conséquent ses résultats, sa productivité et son excellence. Merci Yannick pour votre soutien. ( Traduit de l’anglais)

    Maitena S.

    Conferenciante en Speakers Academy® (2013) Madrid

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